Comité de
Convivencia Laboral
Universidad Autónoma de Occidente
En la Universidad Autónoma de Occidente promovemos relaciones laborales respetuosas, humanas y orientadas al bienestar. El Comité de Convivencia Laboral es un espacio institucional dedicado a acompañar, orientar y facilitar procesos de diálogo que contribuyan a la armonía en el entorno de trabajo.
¿Quiénessomos?
Presidente del Comité
Luz Ángela Castaño
Secretaria del Comité
Claudia Fernanda Villegas Rubiano
Daniela Durán Henao
Leonardo Aragón Correa
Gloria Isabel Franco Domínguez
Diana Johanna Restrepo Ortega
Leidy Fernanda Arce Bonilla
Propósitodel Comité
El Comité de Convivencia Laboral es un organismo preventivo y conciliador que actúa conforme a la Ley 1010 de 2006 y la normatividad vigente. Nuestro propósito es:
Ofrecer espacios de escucha y orientación
Facilitar el diálogo y la conciliación entre las partes
Promover acciones para fortalecer la convivencia
Acompañar el restablecimiento de relaciones laborales afectadas
Funciones
Recibir y analizar las situaciones reportadas por los colaboradores
Orientar a las partes sobre rutas y alternativas
Recomendar acciones preventivas a la institución
Realizar seguimiento a los compromisos adquiridos
Realizar reuniones de diálogo y conciliación
Recomendar acciones preventivas a la institución
Adelantar actividades de promoción de la convivencia
Normatividaddel Comité
- Ley 1010 de 2006
- Resoluciones 652 y 1356 de 2012
- Resolución 3461 de 2025
¿Cómo presentar una situaciónante el Comité?
- Información a incluir:
- Relato claro de los hechos.
- Fechas aproximadas.
- Personas involucradas.
- Evidencias (si existen).
¿Cómo funcionael proceso?
Recepciónde la situación
Análisis preliminar(hasta 5 días)
Solicitud de información complementaria(si aplica, hasta 10 días adicionales)
Reuniones conciliatorias(dentro de 15 días siguientes)
Seguimiento acompromisos (mensual)
Cierre del caso(máximo 65 días calendario)
Publicaciones yRecursos Educativos
Esta sección reúne las piezas educativas, infografías, boletines, campañas y materiales de sensibilización desarrollados por Gestión Humana y el Comité sobre convivencia, bienestar, prevención y temas asociados.
Preguntasfrecuentes
No. El Comité no sanciona; su enfoque es pedagógico y restaurativo.
El proceso se maneja con estricta confidencialidad, conforme a la normativa vigente.
Cualquier colaborador de la Universidad Autónoma de Occidente.
No. Es una instancia complementaria, no sustitutiva.