Los assessment centers son una modalidad de selección de personal basada en una serie de ejercicios en donde se prueban, grupalmente, las habilidades individuales de los candidatos que aspiran a una vacante laboral. 

Principalmente, pretende evaluar que tan cercanas son las habilidades que un individuo tiene, para desempeñar óptimamente las labores que le serán asignadas y afrontar las situaciones que se le presentarán.

Los ejercicios más comunes que tiene un assessment center son resolución de casos y problemas, presentación de ideas o proyectos, entrevista y pruebas psicotécnicas. 

Ven y participa de este taller del programa Ubícate, el próximo 22 de octubre, a las 5:00 p.m., en Aulas 4 Torreón 1B. 

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