El programa Ubícate, la oportunidad es tuya, del departamento de Relaciones con Egresados, realizó en el mes de noviembre los dos últimos talleres del año, ambos a cargo de la psicóloga del Centro para la Excelencia Académica de la UAO, Johanna Ríos.

El primer taller, El assessment center: la prueba de fuego, abordó los puntos que se deben tener en cuenta a la hora de presentar una prueba de selección en la que se utilice esta modalidad situacional, que lo que busca es evidenciar, en diferentes contextos, la actitud, el comportamiento y la respuesta de la persona, para identificar si posee o no una competencia o cualidad, como por ejemplo el trabajo en equipo, el liderazgo, el trabajo bajo presión, etc.

En este tipo de pruebas no hay respuestas buenas ni malas, lo que buscan es identificar qué tanto la persona se ajusta a las competencias que se requieren para un determinado cargo.

Una de las dudas que las personas suelen tener respecto a los ‘assessment centers’ es si es cierto que quien más habla durante el proceso es a quien mejor le va, a lo que Johanna respondió que no es así, a menos que el cargo para el cual se está evaluando, requiera de una persona elocuente, que tenga facilidad para expresarse y buenas habilidades de comunicación.

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Y el último espacio de Ubícate se denominó ¡Armemos juntos este taller para lograr tus objetivos laborales!, y se organizó pensando en ofrecerte la oportunidad de resolver tus inquietudes en torno al tema de inserción laboral.

Si tú también quieres despejar tus dudas, revívelo en nuestro canal de YouTube Egresado Autónomo: