Un juego, una conversación con un experto en selección, una mentoría y hasta una nueva foto de perfil. Así se vivió la experiencia que la UAO a través de la Oficina de Egresados, en alianza con la Agencia de Empleo Comfandi, llevó a cabo el pasado 4 de agosto, con el objetivo de acompañar a sus egresados en uno de los grandes retos después de graduarse: convertir lo que saben hacer en oportunidades reales. 

Porque buscar empleo no siempre es tan sencillo como enviar una hoja de vida. Hay preguntas que no sabemos responder, competencias que todavía no reconocemos y detalles que pueden marcar la diferencia cuando se llega a una entrevista. Precisamente por eso, esta experiencia propuso algo diferente: aprender, probar, preguntar y descubrirse en el camino. 

Construir con Lego también habla de tus competencias 

La jornada comenzó poniendo las habilidades sobre la mesa, pero de una manera poco convencional: con Lego y trabajo en equipo. 

A través del juego, los participantes enfrentaron retos que los llevaron a poner en acción capacidades como la comunicación, el liderazgo, la creatividad, la toma de decisiones y el trabajo colaborativo. Una experiencia que permitió descubrir que muchas de las competencias que las empresas buscan no siempre aparecen escritas en una hoja de vida; también se revelan en la manera en que pensamos, actuamos y trabajamos con otros. 

Las preguntas que normalmente no se hacen en una entrevista 

Y hablando de entrevistas, la experiencia incluyó un espacio para conocer directamente de primera mano qué buscan las empresas en las entrevistas laborales. 

Los participantes pudieron conversar con Frank Cárdenas, especialista en Atracción y Desarrollo del Talento en Grupo AVAL, y preguntarle aquello que muchas veces queda en el aire cuando se está buscando empleo: ¿qué pasa realmente detrás de un proceso de selección?, ¿qué está bien hacer en una entrevista?, ¿qué errores pueden jugar en contra?, ¿qué esperan encontrar las empresas en un candidato? 

La conversación permitió conocer de cerca las dinámicas de un proceso de selección y, sobre todo, entender que prepararse para una oportunidad laboral también implica aprender a reconocer los propios aciertos y aquello que todavía puede mejorarse. 

“Espacios como este son muy importantes para las personas que se encuentran en la búsqueda de trabajo, porque es un proceso en ocasiones bastante frustrante y complejo. Hoy hemos tenido la oportunidad de escuchar consejos de otras personas y tal vez las cosas que pensábamos eran obvias y que no lo son. Aprendí bastante”, comenta Ana María Gamboa Riascos, egresada UAO. 

No se trata solo de saber qué mejorar, sino de saber cómo hacerlo 

La experiencia también tuvo un espacio de mentoría de empleabilidad, donde cada participante pudo mirar su perfil con otros ojos: reconocer sus competencias, identificar oportunidades de mejora y recibir orientación para fortalecer aquello que puede hacer la diferencia al momento de presentarse ante una empresa. 

“Este espacio me pareció muy enriquecedor. Fue una gran oportunidad para aprender, reconocer como podemos mejorar y conocer la perspectiva de las empresas”, comenta Nicole Dayanna Vásquez Lerma, egresada UAO.

Una foto puede parecer algo simple, y en realidad es parte importante de tu estrategia 

Y sí, hubo algo más: una nueva foto profesional para LinkedIn. 

Porque en un mercado laboral donde la presencia digital también cuenta, actualizar la imagen con una fotografía profesional fue el cierre perfecto para llevar parte de lo aprendido al mundo digital y seguir construyendo una marca personal coherente con el profesional que cada participante quiere proyectar. 

Al final, la jornada, en la que participaron 25 personas, dejó algo más que aprendizajes. Dejó preguntas nuevas, conversaciones, herramientas y una mirada diferente sobre la empleabilidad. 

Porque encontrar una oportunidad no empieza cuando aparece una vacante. Empieza mucho antes: cuando decides prepararte para ella.

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