El Comité de Convivencia Laboral es un espacio dentro de nuestra institución que tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse, a través de mecanismos alternativos de solución de conflictos en primer lugar. Amparado por la Ley 1010 de 2006.

¿Cómo se conforma el comité de convivencia?

El empleador designa directamente a sus representantes y los trabajadores eligen los suyos a través de votación, y mediante escrutinio público, según la Resolución 652 de 2012, artículo 3.

¿Cuál es el periodo del comité de convivencia?

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación de este, según la Resolución 652 de 2012, artículo 5.

Funciones del comité

• Desarrollar actividades de sensibilización y capacitación para promover una cultura de respeto y prevención del acoso laboral.
• Intervenir en la resolución de conflictos.
• Recibir y analizar formalmente las quejas relacionados con acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas individualmente para obtener una visión completa de la situación.
• Formular planes de mejora concertados entre las partes.

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