¿Por qué tomar el diplomado?
En un entorno laboral caracterizado por la transformación digital, la automatización, y el cambio constante en las dinámicas organizacionales, la gestión del talento humano ha dejado de ser una función operativa para convertirse en un pilar estratégico dentro de las organizaciones. Este diplomado nace como una respuesta a la necesidad de los profesionales de talento humano de actualizar sus conocimientos, habilidades y herramientas, alineándose con las últimas tendencias globales en el área.
El programa está estructurado en cinco módulos que abordan de manera integral los desafíos y oportunidades actuales en la gestión humana. Desde la incorporación de tecnologías como el People Analytics y la Inteligencia Artificial para optimizar procesos y tomar decisiones basadas en datos, hasta la creación de estrategias efectivas de bienestar, inclusión y formación, el diplomado proporciona una visión actualizada, práctica y transformadora del rol de recursos humanos.
Además, se exploran temáticas emergentes como el salario emocional, los modelos híbridos de trabajo, la gamificación y la gestión del cambio, claves para generar culturas organizacionales sostenibles, ágiles y centradas en las personas.
Dirigido a
Este diplomado está dirigido a profesionales y toda persona que busque fortalecer su liderazgo en gestión humana, ser agentes de cambio y contribuir de manera significativa al desarrollo del capital humano como ventaja competitiva en sus organizaciones.
Habilidades que vas a adquirir
• Toma de decisiones basada en datos
• Gestión digital del talento
• Diseño de esquemas laborales flexibles
• Atracción y fidelización del talento
• Gestión del desarrollo profesional
• Evaluación del desempeño por competencias
• Liderazgo transformacional y gestión del cambio
• Diseño de entornos inclusivos y saludables
• Diseño y facilitación de programas de formación
• Innovación en compensación y desempeño
• Aplicación de metodologías ágiles en talento humano
Metodología
El diplomado se desarrollará bajo un enfoque teórico-práctico, centrado la reflexión crítica y la aplicación inmediata de los conocimientos en contextos reales de gestión humana. La metodología está orientada a fomentar la participación, el análisis de casos reales y el desarrollo de competencias estratégicas, digitales y humanas.
Prerrequisitos
Público en general descuento del 30%
Egresados descuento del 40%
Docente
Juan Pablo Ortiz Muñoz
https://www.linkedin.com/in/juanportizmunoz/
Máster en Marketing y publicidad digital
Plan de estudios
• People Analytics: datos para la toma de decisiones
• Inteligencia Artificial en la selección y evaluación
• Digitalización de procesos en recursos humanos
• Modelos híbridos y trabajo flexible
• Employer Branding: atracción y fidelización de talento
• Nuevas metodologías de selección y evaluación
• Upskilling y reskilling: capacitación para el futuro
• Evaluación del desempeño basada en competencias
• Gestión del cambio y liderazgo transformacional
• Diversidad, equidad e inclusión en el trabajo
• Estrategias de bienestar y salud mental
• Flexibilidad y conciliación trabajo-vida
• Diseño y planificación de programas de formación
• Técnicas didácticas y metodologías activas
• Evaluación del aprendizaje y retroalimentación efectiva
• Uso de herramientas digitales en la formación
• Tendencias en salario emocional y beneficios flexibles
• Modelos innovadores de gestión del desempeño
• Estrategias para el compromiso y la productividad
• Gamificación y metodologías ágiles en talento humano
