Hoy los procesos de la Gerencia del Talento Humano son los encargados de integrar la estrategia y el desarrollo de la organización; de esta manera, la especialización en Gerencia del Talento Humano, de la UAO, contribuye al desarrollo y comprensión de la forma en que las organizaciones deben gerenciar el talento humano, involucrando, además de los procesos, estrategias gerenciales que coadyuven al mejoramiento de la calidad directiva y lograr organizaciones más integradoras y responsables con sus diferentes grupos de interés.

Perfil del aspirante

La especialización en Gerencia del Talento Humano, de la UAO, está orientada a profesionales graduados de diferentes disciplinas que tengan interés y deseen formarse en el estudio, estrategias y práctica de la gerencia del talento humano en las organizaciones.

 Perfil del egresado

El (La) egresado (a) de la Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Autónoma de Occidente será un profesional especializado que estará facultado(a) para tener una visión  sistémica de la organización y estratégica del área y sus procesos, y actuará como agente integrador y de cambio, para gestionar organizaciones más humanas desde las relaciones sostenibles  con los diferentes grupos de interés.                                                                                               

Estará en la capacidad de liderar los procesos de talento humano para la  creación  de valor a través  de la interacción efectiva con las personas, la tecnología y demás recursos de empresa, generando sinergia interna y externa para el logro de los objetivos organizacionales.

 Perfil ocupacional

El (La) Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Autónoma de Occidente habrá desarrollado las competencias requeridas para asumir una gestión integral, estratégica y de procesos del talento humano en cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño y/o actividad de negocio.

Podrá desempeñarse en áreas de gestión y administrativas afines en los niveles de: Gerencia, dirección, Jefatura, coordinación, en empresas privadas y públicas de diferentes tamaños y sectores que requieran impulsar y afianzar la gestión del talento humano como socio estratégico. Podrá ocupar cargos de: Gerente, Director, coordinador de talento humano, desarrollo organizacional, Generalista de TH, Jefe o coordinador de responsabilidad social empresarial, consultor y asesor de TH.

La nueva propuesta curricular permitirá el desarrollo de las competencias previstas por el programa.

¿Quieres ver el plan de estudios completo?